Action plan

女性活躍推進法に基づく

行動計画について

ワークライフバランスを推進し、子育てをしながら働きやすい勤務環境をつくるため、次のように行動計画を策定する。

女性活躍推進法に基づく行動計画について

Women’s Participation Promotion Act

期間 2026年4月1日~2031年3月31日
目標 1.看護職の平均勤続年数を10年以上にする。
2.職員全体の残業時間を、前年度平均比1割削減する。
対策 ・女性職員のキャリア形成・継続就業を支援
→ 短時間常勤勤務により業務とワークライフバランスの両立を図れるよう業務の優先順位付けや業務分担の見直し等のマネジメントの徹底
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