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訪問看護ステーション たんぽぽ
訪問看護ステーション「たんぽぽ」は、2000年の介護保険制度が創設されたことを機に設立されました。在宅で過ごす療養者様やご家族の方が、住みなれた地域で安心して療養生活を続けられるよう、フットワーク良く療養・介護の支援を全力投球で行っています。
江東区・墨田区・江戸川区を中心に、経験豊富な看護師・理学療法士・作業療法士が約200名の療養者様を「24時間365日支え合い、人生観や価値観を尊重し、共に生きようとする絆を大事にして」日々努力を重ねています。
私たち専門職が療養者様の様々なニーズ(バルーンカテーテル挿入、胃ろう、終末期のがん、人工肛門、点滴等)に対応し、住み慣れた生活の場で「療養者様の笑顔がたくさん見れるよう」、「望む生活スタイルを最後まで継続できるよう」サポートさせて頂いております。「たんぽぽ」の訪問看護を御希望の方は、かかりつけ医療機関の医師、看護師、医療福祉相談員、地域のケアマネージャーさんなどにご相談下さい。
サービス内容
1. ご本人に対して病状に合わせた看護を行います。
- 入浴・洗髪のお手伝い
- 排泄や移動の介助
- 食事(栄養)に関する援助と助言
- リハビリテーション
- 医師の指示による医療的措置
2. ご家族の方へ
- 介護方法に関するアドバイス
- 健康問題や悩みの相談
- 介護用品の紹介
3. その他
- かかりつけ医への相談・報告
- 療養生活全般の相談対応
- 療養生活に必要な、他の福祉サービスの紹介
リハビリテーション対象疾患
| 疾患 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 脳血管疾患 | 5 | 3 |
| パーキンソン | 1 | 2 |
| 脊髄圧迫骨折 | 1 | 3 |
| リウマチ | 2 | |
| 脊髄間狭窄症 | 2 | 1 |
| 大腿骨頭部骨折 | 1 | |
| COPD | 1 | |
| がん | 1 | |
| 心不全 | 1 | |
| 筋萎縮性即索硬化症 | 1 | |
| 筋ジストロフィー | 1 | |
| 廃用症候群 | 1 | |
| 糖尿病 | 1 | |
| 肝硬変 | 1 | |
| 変形性膝関節症 | 1 |
お申込方法
経験豊な看護師が、指示書に基づいて看護サービスを提供いたします。
介護保険の方はもちろん、医療保険の方でも訪問看護サービスを受けることができます。
- 社会医療法人社団順江会 江東病院
訪問看護ステーション たんぽぽ
〒136-0072 東京都江東区大島5-10-10 セントラルプラザ大島 401
営業時間：月～金/9:00～17:00
休業日:土・日・祝日、12/29～1/3、3/10(創立記念日)
訪問看護医療DX情報活用加算に伴う整備について
2024年診療報酬改定に伴い、訪問看護ステーションたんぽぽでは指定訪問看護の実施に関する計画的な管理を行い、質の高い医療の提供に努めてまいります。
2024年8月より訪問看護医療DX情報活用加算として定められた額を所定額に加算します。
[要件]
厚生労働大臣が定める基準に適合しているものとして地方厚生局長等に届け出た訪問看護ステーションの看護師等(准看護師を除く)が健康保険法第3条第13項の規定による電子資格確認により利用者の診療情報を取得等した上で指定訪問看護の実施に関する計画的な管理を行った場合。※月1回に限り算定可能。
[施設基準]
(1)訪問看護療養費及び公費負担医療に関する費用の請求に関する命令(平成4年厚生省令第5号)第1条に規定する電子情報処理組織の使用による請求を行っていること。
(2)健康保険法第3条第13項に規定する電子資格確認を行う体制を有していること。
(3)医療DX推進の体制に関する事項及び質の高い訪問看護を実施するための十分な情報を取得し、及び活用して訪問看護を行うことについて、当該訪問看護ステーションの見やすい場所に掲示していること。
(4)(3)の掲示事項について、原則としてウェブサイトに掲載していること。
介護職員等処遇改善加算に関する取り組みについて
当ステーションでは、介護職員等処遇改善加算の算定にあたり、以下の取り組みを実施しています。
1. キャリアパス要件
- 要件Ⅰ
看護師・療法士等の職種ごとに、職位（スタッフ・主任・管理者）に応じた任用基準、職務内容および賃金体系を整備しています。 - 要件Ⅱ
年間研修計画（感染症対策、医療安全対策、非常時対応、虐待防止、ハラスメント等）を策定し、内部研修・外部研修への参加を支援しています。
また新人職員に対しては同行訪問によるOJTを実施しています。 - 要件Ⅲ
経験年数、訪問看護の専門性、資格取得等に応じた昇給制度を設けています。
2. 職場環境等要件
- ICT機器（電子カルテ、スマートフォン）を活用し、記録業務の効率化を図っています。
- 直行直帰制度を導入し、働きやすい勤務環境の整備に努めています。
- オンコール負担軽減のため、複数名体制および手当の充実を図っています。
- 感染対策研修や緊急時対応研修を定期的に実施しています。
- 育児・介護との両立を支援する勤務体制を整えています。
3. 賃金改善の内容
- 常勤職員の基本給の引き上げ(法人給与規定に基づく)、訪問手当・オンコール手当の改善を行っています。
- 賃金改善額は、経験・資格・職務内容等を考慮して配分しています。
（更新日：2026年5月15日）
